2018中級經(jīng)濟師人力資源管理試題網(wǎng)友回憶精選

1、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是( )

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工

B.設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

【參考答案】B

2、關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是( )

A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標而在規(guī)定自己與下屬的????

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議?

C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每???

【參考答案】D

3、某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是??????甄選測試的( )比較低(題干不全)

A.重測信度

B.復(fù)本信度

D.同步效度

【參考答案】

4、186年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的( )

A.戰(zhàn)后時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

【參考答案】C

5、關(guān)于工傷認定的說法，錯誤的是( )

A.職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷

B.職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷

C.職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷

D.職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷

【參考答案】B

6、關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是( )

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視

B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資

D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難

【參考答案】D

7、關(guān)于我國員工持股計劃，說法正確的是( )

A.每位員工所獲殷份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計可以超過公司總股本的

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的10%

D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

【參考答案】D

8、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進行預(yù)測，這種方法屬于()

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

【參考答案】B

9、下列國家中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是( )

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

【參考答案】C

10、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是()

A.在敏感性訓(xùn)練中團隊更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強群體凝聚力

【參考答案】A

11、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是( )

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

【參考答案】C

12、績效薪金制通常采用的方式不包括( )

A.隨機獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

【參考答案】A

13、關(guān)于績效管理工作的說法，正確的是( )

A.目標管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標管理法比關(guān)鍵績效指標法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標杄超越法強調(diào)標杄企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D.關(guān)鍵績效指標必須是數(shù)量類指標

【參考答案】A

14、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是( )

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

【參考答案】C

15、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素不包括( )

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專業(yè)化程度

【參考答案】D

16、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是( )

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

【參考答案】A

17、關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，錯誤的是( )

A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素

B.解雇率高時往往離職率低

C.失業(yè)率高時往往離職率低

D.大多數(shù)時候勞動力市場周期是與經(jīng)濟周期同步的

【參考答案】A

18、某企業(yè)決定進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是( )

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

【參考答案】A

19、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現(xiàn)目標的過程是()

A.控制

B.組織

C.激勵

D.強化

【參考答案】C

20、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是( )

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日

C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算

D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

【參考答案】D

21、關(guān)于基本養(yǎng)老保險說法，正確的是( )

A.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構(gòu)

C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成

【參考答案】B

22、在競爭性經(jīng)濟中，如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()

A.市場工資水平高低

B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求

【參考答案】B

23、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括( )

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)????

B.它有利于高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃???

C.它有利于增強企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和表用

【參考答案】D

24、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是( )

A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃

B.激勵對象包括獨立董事，監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

【參考答案】C

25、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是()

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

【參考答案】D

26、關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()

A.上級根據(jù)過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

C.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應(yīng)

【參考答案】C

27、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()

A.分類法屬于定量方法

B.要素計點法屬于職位尺度比較法

C.要素計點法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

參考答案、B

28、關(guān)于集體談判制度的說法，錯誤的是()

A.它具有推進產(chǎn)業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會與相應(yīng)的雇主之間

C.它承認勞動關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的。

D.它使勞動者可以享受團體力量的好處。

【參考答案】B