效率評價是企業(yè)實施激勵管理的重要依據(jù)對不對

判斷題：

1、效率評價是企業(yè)實施激勵管理的重要依據(jù)。（　　）

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】績效評價是企業(yè)實施激勵管理的重要依據(jù)。

2、激勵管理是促進(jìn)企業(yè)績效提升的不重要手段。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】激勵管理是促進(jìn)企業(yè)績效提升的重要手段。

3、企業(yè)可根據(jù)自身戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)特點和管理需要，結(jié)合不同工具方法的特征及適用范圍，選擇一種適合的績效管理工具方法單獨使用，也可選擇兩種或兩種以上的工具方法綜合運用。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

4、激勵計劃的制定應(yīng)以績效計劃為基礎(chǔ)，采用多元化的激勵形式，兼顧內(nèi)在激勵與外在激勵、短期激勵與長期激勵、現(xiàn)金激勵與非現(xiàn)金激勵、個人激勵與團(tuán)隊激勵、正向激勵與負(fù)向激勵，充分發(fā)揮各種激勵形式的綜合作用。（　　）

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

5、中長期薪酬激勵計劃主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票以及虛擬股票等。（　　）

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】中長期薪酬激勵計劃主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票以及虛擬股票等。