2015會計繼續(xù)教育-職工薪酬

職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照（公允價值 ）計量。
關于帶薪缺勤，下列說法不正確的是（企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 ）。
下列內(nèi)容不屬于其他長期職工福利的是（離職后福利 ）。
關于職工的范圍，下列說法錯誤的是（不包括臨時工 ）。
企業(yè)將自己擁有的住房無償提供給職工使用的，下列會計處理不正確的是（借：應付職工薪酬貸：固定資產(chǎn) ）。
關于辭退福利，下列說法錯誤的是（計入其他綜合收益的職工薪酬成本，在后續(xù)會計期間可以轉(zhuǎn)回至損益 ）。
關于職工薪酬的披露，下列說法不正確（企業(yè)比較財務報表中披露的本準則施行之前的信息與本準則要求不一致的，需要按照本準則的規(guī)定進行調(diào)整  ）。
關于設定提存計劃，下列說法錯誤的是（職工退休后領取的金額是固定的 ）。
新準則中將養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，計入的賬戶是（應付職工薪酬--離職后福利 ）。
企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法是指（離職后福利計劃 ）。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。（正確 ）
辭退福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。（ 錯誤 ）
《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》自2014年7月1日起，在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行。（正確 ）
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。（正確 ）
根據(jù)設定提存計劃，預期不會在職工提告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付當按規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。（正確 ）
設定受益計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。（錯誤 ）
在設定受益計劃下，企業(yè)養(yǎng)老金計劃能夠確定職工退休后每期應當領取的金額。（正確 ）
設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰高者計量設定受益計劃凈資產(chǎn)。（錯誤 ）
企業(yè)應當根據(jù)預期累計福利單位法確定的公式將設定受益計劃產(chǎn)生的福利義務歸屬于職工提供服務的期間，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。（正確 ）
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。（正確 ）