下列各項(xiàng)中，屬于正常性失業(yè)的有 下列各項(xiàng)中，屬于正常性失業(yè)的有（ ）。 A、摩擦性失業(yè) B、周期性失業(yè) C、技術(shù)性失業(yè) D、結(jié)構(gòu)性失業(yè) E、季節(jié)性失業(yè) 【答案】ACDE 【解析】摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)（最主要的是技術(shù)性失業(yè)）、季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市... [ 閱讀全文 ]
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有 經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（ ）。 A、政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限 B、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況 C、由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)... [ 閱讀全文 ]
人力資源管理試題及答案解析 1、單選題 （ ）提出的認(rèn)知失調(diào)是指由于實(shí)施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。 A、費(fèi)斯汀格 B、海德 C、吉爾福特 D、加德納 【正確答案】 A 【答案解... [ 閱讀全文 ]
人力資源管理模擬試題及答案一 1、單選題 可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心的員工具有（ ）。 A、規(guī)范承諾高 B、情感承諾高 C、繼續(xù)承諾低 D、繼續(xù)承諾高 【正確答案】 D 【答案解析】 本題考查組織承諾。繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備... [ 閱讀全文 ]
目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和 目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和( )。 A.工會(huì)制度 B.平等協(xié)商制度 C.集體協(xié)商制度 D.職工大會(huì)制度 【參考答案】：B 【參考解析】：《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)... [ 閱讀全文 ]
企業(yè)在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度 企業(yè)在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。 A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) B.晉升培訓(xùn) C.崗位資格培訓(xùn) D.崗前培訓(xùn) 參考答案... [ 閱讀全文 ]
企業(yè)在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度 企業(yè)在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。 A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) B.晉升培訓(xùn) C.崗位資格培訓(xùn) D.崗前培訓(xùn) 參考答案... [ 閱讀全文 ]
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,可分為 按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,可分為()。 A.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C.特殊類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E.工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 答案：ABDE 解析：按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分為 ①基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ②管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ③工作類勞動(dòng)標(biāo)... [ 閱讀全文 ]
薪酬體系的類型包括 薪酬體系的類型包括() A.浮動(dòng)薪酬體系 B.組合薪酬體系 C.技能薪酬體系 D.績(jī)效薪酬體系 E.崗位薪酬體系 答案：CDE 解析：目前,通行的薪酬體系類型主要有崗位薪酬體系、技能薪酬體系和績(jī)效薪酬體系三種。... [ 閱讀全文 ]