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人力資源管理試題及答案解析

作者:91yixue 來源: 易學(xué)網(wǎng) 時間:2021-09-06 字體: 考試必看

人力資源管理試題及答案解析

1、單選題

(。┨岢龅恼J(rèn)知失調(diào)是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

A、費斯汀格

B、海德

C、吉爾福特

D、加德納

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論,是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

2、多選題

斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的特質(zhì)包括( )。

A、對工作的責(zé)任感

B、持之以恒

C、良好的調(diào)試能力

D、勇于實踐

E、忍受挫折

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價值。斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有以下特質(zhì):對所完成的工作有責(zé)任感;在追求目標(biāo)過程中熱情并能持之以恒;解決問題時勇于冒險并有創(chuàng)新精神;勇于實踐;自信;能很好地處理人際關(guān)系并忍受挫折。

3、單選題

小趙最近正在減肥,恰好遇上部門同事聚餐,打破了他的減肥計劃,這使他非常不開心。小趙開導(dǎo)自己:“跟同事交流感情,并在聚會中表現(xiàn)得放松、合群,比減肥重要多了。”根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論,小趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是(。

A、改變態(tài)度

B、增加認(rèn)知

C、改變認(rèn)知的重要性

D、減少選擇感

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。改變認(rèn)知的重要性:讓一致性的認(rèn)知變的重要,不一致性的認(rèn)知變的不重要。

4、多選題

美國心理學(xué)家吉伯認(rèn)為,要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,就必須具備(。

A、身強(qiáng)力壯

B、外向有支配欲

C、勇于實踐

D、有創(chuàng)新精神

E、自信

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價值。美國心理學(xué)家吉伯認(rèn)為,要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,就必須具備以下特質(zhì):身強(qiáng)力壯、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、有良好的調(diào)試能力、自信。選項CD屬于斯道格迪爾的觀點。

5、單選題

從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā),認(rèn)為在一個簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里,存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力,這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡過渡,這是(。

A、海德

B、費斯汀格

C、弗里德曼

D、阿爾波特

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。美國心理學(xué)家海德從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā),認(rèn)為在一個簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里,存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力,這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡。

6、多選題

人本主義理論被認(rèn)為具有(。。

A、整體性

B、先天傾向性

C、現(xiàn)象學(xué)性

D、存在性

E、自我性

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查人本主義的內(nèi)容。人本主義理論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性、存在性。

 



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