人力資源管理試題及答案解析
人力資源管理試題及答案解析
1、單選題
(。┨岢龅恼J(rèn)知失調(diào)是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。
A、費斯汀格
B、海德
C、吉爾福特
D、加德納
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論,是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。
2、多選題
斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的特質(zhì)包括( )。
A、對工作的責(zé)任感
B、持之以恒
C、良好的調(diào)試能力
D、勇于實踐
E、忍受挫折
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價值。斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有以下特質(zhì):對所完成的工作有責(zé)任感;在追求目標(biāo)過程中熱情并能持之以恒;解決問題時勇于冒險并有創(chuàng)新精神;勇于實踐;自信;能很好地處理人際關(guān)系并忍受挫折。
3、單選題
小趙最近正在減肥,恰好遇上部門同事聚餐,打破了他的減肥計劃,這使他非常不開心。小趙開導(dǎo)自己:“跟同事交流感情,并在聚會中表現(xiàn)得放松、合群,比減肥重要多了。”根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論,小趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是(。
A、改變態(tài)度
B、增加認(rèn)知
C、改變認(rèn)知的重要性
D、減少選擇感
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。改變認(rèn)知的重要性:讓一致性的認(rèn)知變的重要,不一致性的認(rèn)知變的不重要。
4、多選題
美國心理學(xué)家吉伯認(rèn)為,要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,就必須具備(。
A、身強(qiáng)力壯
B、外向有支配欲
C、勇于實踐
D、有創(chuàng)新精神
E、自信
【正確答案】 ABE
【答案解析】 本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價值。美國心理學(xué)家吉伯認(rèn)為,要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,就必須具備以下特質(zhì):身強(qiáng)力壯、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、有良好的調(diào)試能力、自信。選項CD屬于斯道格迪爾的觀點。
5、單選題
從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā),認(rèn)為在一個簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里,存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力,這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡過渡,這是(。
A、海德
B、費斯汀格
C、弗里德曼
D、阿爾波特
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。美國心理學(xué)家海德從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā),認(rèn)為在一個簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里,存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力,這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡。
6、多選題
人本主義理論被認(rèn)為具有(。。
A、整體性
B、先天傾向性
C、現(xiàn)象學(xué)性
D、存在性
E、自我性
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查人本主義的內(nèi)容。人本主義理論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性、存在性。