企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆不包括

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆不包括（ ）。

A.新任領(lǐng)導(dǎo)上任

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降

C.員工士氣低落

D.組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

答案：A

解析：

組織結(jié)構(gòu)變革的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

（1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆：企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降；組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露；員工士氣低落。

（2）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式：改良式變革；式變革；計(jì)劃式變革（較理想）。

（3）人們反對(duì)變革的原因：失去工作安全感；B.一部分領(lǐng)導(dǎo)與員工有因循守舊思想，不了解組織變革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

（4）為保證變革順利進(jìn)行，應(yīng)事先研究并采取如下相應(yīng)措施：?jiǎn)T工參與；組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃；大膽起用新人