無固定期限勞動(dòng)合同適用情況

（1）協(xié)商一致

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（2）用人單位有義務(wù)簽訂：

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　A勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　C連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在下列情形而續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　a用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形；

　　b患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；

　　c不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（3）推定：用工之日起超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，滿一年的第二天開始視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。